Características de el Desarrollo Organizacional:

1. Se basa en la recolección y en la acción: significa recolección de datos sobre una unidad, grupo, departamento o la organización en conjunto y proporcionar a los empleados esos datos para que analicen y desarrollen hipótesis sobre cómo debería ser esa unidad si fuese excelente.

2. Aplica los conocimientos de las ciencias del conocimiento: con el propósito de mejorar la eficacia de la organización.

3. Cambia actitudes, valores y creencias de los empleados: Para que se puedan identificar e implementar los cambios necesarios para mejorar el funcionamiento de la organización.

4. Cambia el rumbo de la organización: Mejorara la capacidad de reacción o respuesta, incremento de la calidad de trabajo y aumento de la eficacia.

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